1. 关于离职时间与工资计算的核心结论
   若保安在5月提出离职，但单位要求其工作至6月15日才能正式离职，这期间（5月至6月15日）的工资仍需按实际出勤天数或约定工资标准支付。离职时间以双方协商一致或单位最终批准的日期为准，期间若正常提供劳动，单位无权扣减工资。

2. 具体分析角度与法律依据

   • 劳动关系解除时间
     根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。若保安在5月提出离职，单位要求其工作至6月15日，可能涉及两种情形：

     • 单位同意延长离职时间：双方协商一致，劳动关系延续至6月15日，期间工资按正常标准支付；
       
     • 单位单方面要求延迟离职：若保安未同意，单位无权强制要求其工作至6月15日。但若保安实际继续工作，可视为双方以实际行为变更了离职时间，工资仍需支付。
       

   • 工资支付标准

     • 正常出勤工资：若保安在5月至6月15日期间正常提供劳动（如站岗、巡逻等），单位应按劳动合同约定的工资标准（如月薪、日薪）支付工资；
       
     • 未出勤情况：若保安因单位原因未安排工作（如已办理离职手续但未离岗），单位仍需支付基本工资或生活费（具体按地方规定执行）。
       

   • 最低工资保障
     即使保安在6月15日前未满勤，单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准（按实际出勤天数折算）。例如，若当地月最低工资为2000元，保安6月出勤10天，则工资不得低于2000÷21.75×10≈919.54元。

3. 实务建议

   • 保留证据：建议保安保存离职申请、单位要求延迟离职的通知（如微信、邮件）、考勤记录等证据，以证明实际工作期间；
     
   • 协商优先：若单位拒绝支付工资，可先与单位协商，明确离职时间及工资支付方式；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如单位违法解除劳动关系）。

如有其他细节（如单位是否已批准离职、是否签订书面协议等），可进一步向我说明，我会结合具体情况为您分析。