结论：劳务报酬超过一千元可以现金结算，支付给外聘劳务报酬三千元同样可以现金结算，但需注意相关税务和财务处理要求。

分析说明：

1. 现金结算的合法性：

   • 在法律层面，并没有明确规定劳务报酬的支付方式必须为转账或其他非现金形式。因此，从法律角度讲，劳务报酬超过一千元，甚至更高金额，如三千元，都可以选择现金结算。

2. 税务处理要求：

   • 尽管现金结算在法律上是允许的，但涉及税务问题时，需确保合规性。根据税法规定，支付劳务报酬的一方（即支付方）有义务代扣代缴个人所得税。无论支付方式是现金还是转账，这一税务义务都不变。
   • 对于现金支付的劳务报酬，支付方应妥善保存相关支付凭证，如收据、签字确认单等，以备税务机关查验。同时，应按照税法规定，及时、准确地代扣代缴个人所得税，避免税务风险。

3. 财务处理建议：

   • 从财务管理角度，虽然现金结算在某些情况下可能更为便捷，但也可能带来一些潜在风险，如资金安全、凭证丢失等。因此，建议支付方在可能的情况下，尽量采用转账等更为安全、可追溯的支付方式。
   • 如果确实需要现金结算，应建立完善的内部控制制度，确保现金支付的安全性和合规性。例如，可以要求收款方在收到现金后签署确认单，并保留一份作为支付方的财务凭证。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在支付外聘劳务报酬时，除了考虑支付方式外，还应关注劳务合同的签订、劳务内容的明确、报酬标准的确定等关键问题。这些问题的妥善处理，有助于减少后续纠纷和风险。
   • 如果劳务报酬金额较大或支付频率较高，建议支付方与收款方协商签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以及报酬的支付方式、时间等关键条款。

行动建议：

• 在进行现金结算时，务必确保遵守税法规定，及时、准确地代扣代缴个人所得税。
• 考虑采用更为安全、可追溯的支付方式，如转账等，以降低潜在风险。
• 如果涉及大额或高频的劳务报酬支付，建议签订书面劳务合同，明确双方权益。

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