劳务外包付现金在法律上并不被禁止，但存在一定风险和限制，需根据具体情况判断其合法性与合规性。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：现金支付本身不违法，但需满足税务与合同要求
   根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国税收征收管理法》，劳务外包的支付方式（现金、转账等）本身不受限制，但需满足以下条件：

   • 税务合规：若支付金额达到个人所得税起征点（如劳务报酬所得每次超过800元），发包方需代扣代缴个人所得税，并开具完税证明。现金支付需保留支付凭证（如收条、签字确认单），否则可能被认定为逃避税务监管。
     
   • 合同约定：双方应在劳务外包合同中明确支付方式、金额及税务责任。若合同未约定现金支付，发包方单方面以现金支付可能构成违约。
     

2. 实务风险：现金支付易引发纠纷，需谨慎操作

   • 证据留存困难：现金支付缺乏银行流水等客观证据，若发生劳务报酬争议（如金额争议、未支付等），发包方可能因无法提供支付凭证而承担不利后果。
     
   • 劳动权益风险：若劳务外包关系被认定为“事实劳动关系”（如发包方对劳动者存在实际管理、支付工资等），现金支付可能被认定为未依法签订劳动合同或未缴纳社保，发包方需承担劳动法上的责任（如双倍工资、经济补偿等）。
     

3. 合规建议：优先选择转账支付，完善证据链

   • 转账支付：通过银行转账或第三方支付平台支付劳务费用，并备注“劳务报酬”，保留转账记录作为支付凭证。
     
   • 书面确认：若必须现金支付，需要求劳动者签署《收款确认书》，明确收到金额、时间及用途，并附身份证复印件。
     
   • 税务申报：依法代扣代缴个人所得税，并向劳动者提供完税证明，避免税务风险。
     

总结：劳务外包付现金虽不违法，但需严格遵守税务与合同要求，并完善证据留存。从风险控制角度，建议优先选择转账支付，确保合规性。若您有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供详细解答。