劳务合同可以用现金支付，但需满足一定条件并注意合规性。以下是具体分析：

1. 法律并未禁止现金支付
   根据《中华人民共和国民法典》及《保障农民工工资支付条例》等规定，劳务报酬的支付方式由双方协商确定，法律未强制要求必须通过银行转账。因此，现金支付本身不违法，但需满足以下条件：

   • 双方在劳务合同中明确约定支付方式为现金；
   • 支付时需由接收方（劳动者）签字确认收到款项，并注明金额、时间等关键信息；
   • 避免通过现金支付逃避税务监管（如未申报个税）。

2. 现金支付的风险与合规建议

   • 风险点：
     
     • 缺乏转账记录，易引发纠纷（如劳动者否认收到款项）；
       
     • 可能被认定为偷逃税款（若未依法代扣代缴个税）；
       
     • 不符合部分地区对工资支付形式的要求（如部分城市要求工资必须通过银行代发）。
       
   • 合规建议：
     
     • 签订书面劳务合同，明确约定现金支付条款；
       
     • 每次支付时要求劳动者出具收条，并保留身份信息复印件；
       
     • 依法履行个税代扣代缴义务，避免税务风险；
       
     • 优先选择银行转账等可追溯的支付方式，降低纠纷风险。

3. 特殊场景的注意事项

   • 农民工工资支付：根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应优先通过银行转账或现金形式支付至本人，但需按月编制工资支付台账并保存至少3年；
     
   • 涉外劳务：若涉及跨境支付，需遵守外汇管理规定，现金支付可能受限；
     
   • 大额支付：单次现金支付超过5万元（或当地规定金额）时，需留存身份信息并履行反洗钱义务。

总结：现金支付劳务合同报酬在法律上可行，但需通过书面合同约定、完善支付凭证、依法纳税等方式规避风险。若涉及复杂场景（如大额支付、跨境劳务等），建议进一步向我咨询具体合规方案。