在私企怀疑员工拿回扣但没有证据的情况下，无法直接进行立案。立案通常需要一定的证据支持，以证明存在违法犯罪行为或民事纠纷。针对这一情况，我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 立案条件：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，立案通常需要满足一定的条件，包括有犯罪事实发生、需要追究刑事责任，以及有足够的证据支持等。在民事纠纷中，虽然立案条件相对宽松，但也需要提供一定的证据来支持自己的主张。

2. 证据要求：证据是立案和诉讼的关键。在怀疑员工拿回扣的情况下，企业需要收集能够证明员工存在不当行为的证据，如交易记录、聊天记录、证人证言等。没有证据，企业很难向相关部门提出立案申请。

法律建议

1. 收集证据：

   • 内部调查：企业可以首先进行内部调查，收集与员工行为相关的所有信息，包括交易记录、财务记录、员工通讯记录等。
   • 外部协助：如果内部调查无法获取足够证据，企业可以考虑聘请专业的调查机构或律师进行协助，以获取更全面的证据。
   • 证人证言：寻找可能目击或了解员工不当行为的证人，并获取他们的证言。

2. 法律途径：

   • 报警：如果企业收集到足够证据，认为员工存在犯罪行为（如贪污、受贿等），可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。
   • 民事诉讼：如果企业认为员工的行为构成了民事侵权（如违反公司规章制度、损害公司利益等），可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担相应的民事责任。

3. 预防措施：

   • 完善制度：企业应完善内部管理制度，明确员工行为规范和奖惩机制，以减少不当行为的发生。
   • 加强培训：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 建立监督机制：建立有效的内部监督机制，对员工行为进行定期检查和评估，及时发现并纠正不当行为。

可能的法律后果

1. 如果证据不足：如果企业无法提供足够证据支持其主张，相关部门可能不会受理立案申请，或者法院可能不会支持企业的诉讼请求。

2. 如果证据充分：如果企业能够提供充分证据证明员工存在不当行为，相关部门可能会立案侦查或法院可能会支持企业的诉讼请求，员工可能会面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。

总结与进一步行动建议：在私企怀疑员工拿回扣但没有证据的情况下，企业应首先积极收集证据，通过内部调查、外部协助和证人证言等方式获取足够支持。同时，企业可以考虑报警或提起民事诉讼等法律途径来维护自身权益。此外，企业还应加强内部管理和监督机制，预防类似事件的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。