即使没有签订书面合同，仍可通过多种法律途径主张劳务报酬，关键在于收集证据证明劳务关系及报酬标准。具体分析如下：

1. 证明劳务关系的存在
   根据《民法典》第四百六十九条，书面合同并非劳务关系的唯一证明形式。可通过以下证据证明双方存在事实劳务关系：

   • 工作记录：如考勤表、工作群聊天记录、任务分配记录等，证明实际提供了劳务；
     
   • 报酬支付凭证：如银行转账记录、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或“劳务费”）、现金收条等；
     
   • 沟通记录：与雇主或负责人关于工作内容、报酬标准的聊天记录、录音、邮件等；
     
   • 证人证言：同事、客户等第三方证人证明你曾为对方提供劳务。
     

2. 确定报酬标准
   若未签订书面合同，可通过以下方式证明报酬金额：

   • 行业惯例：提供同行业、同岗位的劳务报酬标准（如招聘网站信息、行业报告）；
     
   • 口头约定证据：如聊天记录中雇主承诺的报酬金额、录音中双方确认的报酬标准；
     
   • 实际履行情况：若对方曾按固定金额支付过报酬，可主张该金额为双方认可的标准。
     

3. 主张权利的途径

   • 协商解决：优先与对方沟通，明确要求支付报酬，并保留沟通记录（如短信、邮件）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），或向市场监管部门举报（适用于个体工商户或企业）；
     
   • 民事诉讼：若协商、投诉无果，可向法院提起诉讼，主张劳务报酬及可能的违约金（如有约定）。诉讼时需提交上述证据证明劳务关系及报酬标准。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳务报酬纠纷的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 证据完整性：尽量收集多类证据形成证据链，避免单一证据证明力不足；
     
   • 法律关系区分：若实际为劳动关系（如受单位管理、按月发工资），需先申请劳动仲裁，再进入诉讼程序。
     

建议：立即整理所有能证明劳务关系及报酬标准的证据，向对方发出书面催款函（保留送达凭证），若仍不支付，可委托律师协助处理诉讼或投诉事宜。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。