针对您提出的“没有入职手续单位拒绝办理退休是否违法以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

一、单位拒绝办理退休是否违法

首先，需要明确的是，单位拒绝办理退休手续本身并不直接等同于违法，但拒绝的理由必须合法且合理。如果单位以没有入职手续为由拒绝办理退休，这通常不是一个合法的拒绝理由，因为入职手续与退休手续在法律上是两个独立的概念。入职手续是劳动者与用人单位建立劳动关系的证明，而退休手续则是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，依法享受养老保险待遇的程序。

关键点：

1. 入职手续与退休手续的独立性：入职手续是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的开始，而退休手续则是劳动关系的结束和养老保险待遇的享受。两者在法律上并不相互依赖。

2. 单位的法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为符合退休条件的劳动者办理退休手续，包括提交相关材料、协助办理养老金领取等。

3. 拒绝办理的合法性：如果单位以没有入职手续为由拒绝办理退休，这通常是不合法的，除非单位能证明该入职手续是办理退休手续的必要前提（这在实践中是非常罕见的）。

二、如何处理单位拒绝办理退休的情况

如果单位以没有入职手续为由拒绝为您办理退休手续，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们办理退休手续是单位的法定义务，与入职手续无关。
   • 要求单位提供拒绝办理的具体理由，并尝试协商解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，开始收集相关证据，包括您的工作记录、工资单、劳动合同（如果有的话）、社保缴纳记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系，并且您已达到退休条件。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，详细说明单位拒绝办理退休手续的情况，并提供相关证据。
   • 劳动保障行政部门将会对投诉进行调查，并责令单位限期改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障行政部门的处理结果不能满足您的需求，或者单位拒不执行行政部门的决定，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求单位履行办理退休手续的义务，并可能要求单位赔偿因拒绝办理退休手续而给您造成的损失。

三、额外建议

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突，尽量通过合法途径来解决问题。
• 咨询专业律师：如果您对法律程序或相关法律法规不太了解，建议咨询专业律师的意见。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议。

综上所述，单位以没有入职手续为由拒绝办理退休手续通常是不合法的。您可以通过与单位协商、收集证据、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。