关于工作入职申请表虚假是否会被起诉的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，虚假填写入职申请表不直接构成刑事犯罪，因此通常不会被刑事起诉。但这并不意味着虚假填写没有法律后果，它可能引发一系列民事和行政责任。

详细分析如下：

• 民事责任角度：

  • 入职申请表是求职者与用人单位建立劳动关系前的重要文件，其中包含的个人信息、工作经历、教育背景等是用人单位决定是否录用的关键依据。
  • 如果求职者故意虚假填写这些信息，一旦被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。这是因为虚假填写构成了对用人单位的欺诈，违反了诚实信用原则。
  • 此外，如果因虚假填写导致用人单位遭受损失（如招聘成本、培训费用、业务机会丧失等），用人单位还有权要求求职者承担赔偿责任。

• 行政责任角度：

  • 在某些特定情况下，如虚假填写涉及伪造国家机关证件、印章等违法行为，那么求职者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。但这已经超出了单纯虚假填写入职申请表的范畴，涉及到了更严重的违法行为。

• 刑事责任角度：

  • 虚假填写入职申请表本身通常不构成刑事犯罪。但是，如果虚假填写的内容涉及到了诈骗、伪造公文证件印章等犯罪行为，且情节严重，那么求职者可能面临刑事起诉和相应的刑罚。
  • 例如，如果求职者通过伪造学历证书、工作经历证明等文件来骗取高薪职位，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。

建议与提醒：

• 诚实守信：在填写入职申请表时，应坚持诚实守信的原则，如实填写个人信息和工作经历。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
• 了解后果：在做出虚假填写决定前，应充分了解可能面临的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 及时纠正：如果已经虚假填写了入职申请表，且尚未被用人单位发现，应尽快与用人单位沟通并纠正错误，以避免后续的法律纠纷。

最后，如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。