提供虚假离职证明入职，确实存在被起诉的风险，但具体是否会被起诉以及起诉的主体和理由，需根据实际情况来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 对前雇主的影响与可能的法律后果：

   • 如果虚假离职证明是由前雇主出具，且前雇主在不知情的情况下出具了不实证明，那么前雇主在发现后，可能会因员工的不诚信行为而感到愤怒，并考虑采取法律手段维护自身权益。不过，通常情况下，前雇主更可能的是采取内部纪律处分或解除与该员工的劳动关系（如果员工仍在职的话），而非直接起诉。但若虚假证明给前雇主造成了实际损失（如因员工的不当行为导致的名誉损害或经济损失），前雇主则有可能选择起诉员工，要求赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任。

2. 对新雇主的影响与可能的法律后果：

   • 新雇主在发现员工提供了虚假离职证明后，可能会因员工的欺诈行为而解除劳动合同。如果新雇主因此遭受了损失（如招聘成本、培训成本等），新雇主也有权要求员工赔偿。
   • 在极端情况下，如果虚假离职证明涉及更严重的欺诈行为（如伪造公文、印章等），新雇主或相关机构（如公安机关）可能会选择报警，员工则可能面临刑事责任的追究。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》，新雇主可以因员工的欺诈行为解除劳动合同，并要求赔偿。同时，如果员工的欺诈行为触犯了刑法（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等），则可能面临刑事处罚。

3. 对员工个人的长远影响：

   • 提供虚假离职证明入职，不仅可能面临法律上的责任，还会对员工的个人声誉和职业发展造成严重影响。一旦被发现，员工可能会失去新工作的机会，甚至在行业内留下不良记录，影响未来的就业前景。

建议：

• 诚信为本：在求职过程中，应始终保持诚信，提供真实、准确的个人信息和证明材料。
• 了解法律后果：在做出任何可能涉及法律风险的行为前，应充分了解相关法律后果，避免因一时疏忽或贪念而陷入法律纠纷。
• 及时纠正错误：如果已经提供了虚假离职证明，应尽快向相关方说明情况，并尝试纠正错误，以减少可能的损失和影响。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。