提供假的离职证明将面临严重的法律后果，包括民事、行政和刑事责任，同时还会对个人职业前景造成不可逆转的损害。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事责任
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。若劳动者使用造假的离职证明入职新单位，该劳动合同可被认定为无效。用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：张三使用假离职证明入职某公司，后被发现。公司依据《劳动合同法》解除与张三的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，因欺诈导致劳动合同无效给对方造成损害的，应承担赔偿责任。劳动者需赔偿因假离职证明给用人单位造成的招聘成本、业务损失等。
- 举例：李四使用假离职证明入职某公司，导致公司因业务中断而遭受损失。公司有权要求李四赔偿相关损失。
可能构成诈骗罪（特定情形）：
- 若劳动者通过假离职证明获取高额薪资等较大数额财物，且满足诈骗罪构成要件，可能被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑至无期徒刑，并处罚金或没收财产。
二、行政责任
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖公文、证件、证明文件等，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
- 举例：王五伪造离职证明并出售给他人，被公安机关查获。王五将面临行政拘留和罚款的处罚。
三、刑事责任
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若劳动者不仅使用假章，还涉及伪造公司印章的行为，则可能构成此罪。
- 举例：赵六伪造某公司的印章并用于开具假离职证明，被公安机关查获。赵六将面临刑事处罚。
诈骗罪（特定情形）：
- 如前所述，若劳动者通过假离职证明获取高额薪资等较大数额财物，且满足诈骗罪构成要件，可能被追究刑事责任。
四、职业风险
- 信誉受损：造假行为一旦败露，个人职业信誉将受到严重损害，影响未来求职和职业发展。
- 失去晋升机会：诚信是职场基石。造假行为被发现后，不仅可能面临辞退，还将失去晋升和在职场上发展的机会。
建议与总结
提供假的离职证明是极其不明智的行为，它不仅可能导致法律后果，还会对个人职业前景造成不可逆转的损害。因此，我强烈建议劳动者在离职时务必按照正规程序办理离职手续，获取真实的离职证明。同时，用人单位在招聘时也应加强对求职者离职证明的审核力度，以防范潜在的法律风险。
如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。