大病过后回公司上班拿考核工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考核工资的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么大病过后回公司上班的员工，如果符合考核工资的发放条件，公司应当按照约定发放考核工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么公司不能单方面决定不发放考核工资，而应当与员工进行协商，根据员工的实际工作情况和贡献来确定工资待遇。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果员工因大病导致工作能力下降，但仍然能够从事原工作或者公司安排的其他工作，且符合考核工资的发放条件，那么公司应当发放考核工资。如果公司以员工大病为由拒绝发放考核工资，可能构成违法。

3. 实际工作情况的角度：

   • 如果员工大病过后，由于身体原因确实无法胜任原工作，且公司已经为其调整了工作岗位或者降低了工作强度，那么考核工资的发放可能会受到影响。此时，公司应当根据员工的新工作岗位和工作强度，重新制定考核标准，并按照新的考核标准发放工资。
   • 如果员工大病过后，虽然身体有所恢复，但工作能力仍然受到一定影响，导致考核不达标，那么公司可以根据考核结果发放相应的工资，但不得低于当地的最低工资标准。

建议：

• 对于员工而言，如果大病过后回公司上班，发现公司拒绝发放考核工资，可以先与公司进行协商，了解具体原因，并要求公司按照劳动合同或规章制度的规定发放工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合理的考核制度和工资发放标准，并确保这些制度和标准符合法律法规的强制性规定。同时，在员工大病过后，应当根据员工的实际情况进行合理安排，避免因为工资问题引发劳动纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。