结论：针对您提出的“三赔加班没做加班，工资也没算”的问题，这通常涉及到加班工资的支付问题。如果公司未安排您加班却未支付相应的加班工资，或者错误地未计算您的加班工资，您有权要求公司进行补发，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 加班工资的支付义务：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，如果公司安排了您加班，那么它就有义务支付相应的加班工资。

2. 未支付加班工资的处理：

   • 如果公司未支付您应得的加班工资，您首先可以尝试与公司进行协商，要求补发加班工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发加班工资。
   • 您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算通常基于您的基本工资和加班时长。具体计算公式可能因地区和公司政策而异，但一般原则是：工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班工资不低于工资的百分之二百；法定节假日加班工资不低于工资的百分之三百。
   • 例如，如果您的基本工资是每月3000元，且在工作日加班了2小时，那么您应得的加班工资至少为：\(3000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 2小时 \times 150\% = 51.72元\)（这里假设一个月按21.75天工作日计算，每天8小时工作制）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被查实未支付加班工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠加班工资，且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您加班的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等。
• 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求补发加班工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，王海娟律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律风险。
• 同时，建议您在未来的工作中，注意保留好与加班相关的证据，以便在需要时能够迅速提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。