公司不干了转给员工的行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司合法转让或资产处置：
- 如果公司因为经营不善、战略调整等原因决定停止运营，并将其资产、业务或部分权益合法转让给员工或其他第三方，且这一转让过程遵循了相关法律法规，如进行了必要的公告、清算、债务处理等程序，那么这种转让行为本身并不违法。
- 关键点：转让必须合法合规，包括但不限于通知债权人、处理债务、办理相关手续等。如果公司未按照法定程序进行转让，可能会损害债权人的利益，从而引发法律纠纷。
公司逃避债务或法律责任：
- 如果公司试图通过将资产或业务转让给员工来逃避其应承担的债务或法律责任，如未支付的工资、社保、税费等，那么这种行为就是违法的。
- 法律后果：根据《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务清偿其债务，包括员工工资、社保等。如果公司逃避这些义务，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
转让过程中涉及员工权益：
- 在公司转让过程中，如果涉及到员工权益的变更，如工作岗位、薪资待遇、劳动合同等，公司必须与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同或解除劳动关系，那么这种行为就是违法的。
- 员工权益保护：员工有权要求公司按照原劳动合同或协商一致的新合同履行义务。如果公司违反这些义务，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 了解转让详情：首先，您需要了解公司转让的具体情况，包括转让的原因、方式、程序等。这有助于您判断转让是否合法合规。
- 审查劳动合同：其次，您需要审查自己的劳动合同，了解其中关于公司转让、工作岗位变更、薪资待遇调整等方面的条款。这有助于您明确自己的权益和义务。
- 与公司协商：如果转让过程中涉及到您权益的变更，您应该与公司进行充分协商，并尝试达成一致意见。如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键作用。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个具体情况都可能有所不同。如果您对公司转让行为是否违法存在疑问，或者您的权益受到了侵害，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。