针对您提出的“劳动仲裁申请不签合同社保的步骤”这一问题，核心结论是：您可以按照准备证据材料、撰写仲裁申请书、提交申请、参与仲裁程序这几个步骤来申请劳动仲裁，以维护自己因公司不签合同、不缴社保而受损的权益。 以下是详细说明：

核心前提

您与公司之间存在事实劳动关系，但公司未与您签订书面劳动合同，也未为您缴纳社会保险，您希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体步骤

1. 准备证据材料

   • 证明劳动关系的证据：这是申请劳动仲裁的基础。您可以收集工资支付记录（如银行流水，上面显示公司账户转账）、工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表）、同事证言等。这些证据能够证明您与公司之间存在事实上的劳动关系。
   • 公司未签合同和未缴社保的证据：可以保留与公司沟通要求签订合同和缴纳社保的聊天记录、邮件等。如果公司有书面回复拒绝签订合同或缴纳社保，那这份书面材料就是非常有利的证据。

2. 撰写仲裁申请书

   • 申请人信息：写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及您的联系方式，如电话号码、电子邮箱等，方便仲裁机构与您联系。
   • 被申请人信息：明确公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
   • 仲裁请求：这是申请书的核心部分。您可以请求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，您还可以请求公司为您补缴社会保险。
   • 事实和理由：详细阐述您与公司建立劳动关系的时间、工作内容、公司未签合同和未缴社保的具体情况等。要按照时间顺序，客观、真实地叙述，并说明这些行为给您造成了哪些损失和不便。

3. 提交申请

   • 确定管辖的仲裁机构：一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以根据自己的方便选择其中一个仲裁机构提交申请。
   • 提交方式：您可以亲自到仲裁机构提交申请书和相关证据材料，也可以委托他人代为提交。如果选择委托他人，需要提交授权委托书和受委托人的身份证明。

4. 参与仲裁程序

   • 受理：仲裁机构收到您的申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会向您和公司送达受理通知书和仲裁庭组成人员通知书等文件。
   • 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭时，您需要按照仲裁庭的要求陈述事实、出示证据、进行辩论等。您要如实陈述，积极配合仲裁庭的工作。
   • 裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律规定作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以在规定的时间内向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，如果您遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。