结论：试用期3个月只签了1年合同，离职后是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的原因和具体情况。
分析：
若离职是员工主动提出，且非因用人单位过错：
- 在这种情况下，员工主动离职通常不享有经济补偿或赔偿。试用期是用人单位和员工双方相互了解、选择的过程，员工在试用期内有权根据自己的判断选择是否继续留在公司。因此，如果员工主动提出离职，且离职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则员工通常无法获得赔偿。
若离职是因用人单位过错导致：
- 如果员工在试用期内离职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿。具体来说，如果用人单位存在上述过错，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位按照其在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。不过，由于试用期通常较短，且员工在试用期内离职的情况多为主动离职，因此因用人单位过错导致离职并获得赔偿的情况相对较少。
若试用期约定违法，员工以此为由离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位与员工约定的试用期超过了法定上限（如本题中约定的试用期为3个月，但合同期限为1年，超过了法定2个月的上限），则员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，但具体数额需根据实际情况和法院判决来确定。不过，需要注意的是，这种情况下员工获得赔偿的前提是能够证明用人单位约定的试用期违法，并且因此导致了自己的损失。
建议：
- 对于员工而言，在离职前应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的离职行为符合法律规定，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理约定试用期，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，以避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
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