针对您提出的“单位不批探亲假怎么要”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，探亲假的具体规定可能因地区、单位性质以及员工身份（如是否为归侨侨眷等）而有所不同。但一般来说，探亲假是员工依法享有的一项权益，用于与远方的亲属团聚。

一、了解探亲假政策

1. 查阅相关法律法规：您可以先查阅国家及地方关于探亲假的法律法规，了解自己作为员工应享有的权益。例如，对于归侨侨眷职工，国务院侨务办公室有明确的规定关于探亲假的享受条件和假期长度。

2. 咨询单位人事部门：向单位的人事部门或人力资源部门咨询探亲假的具体政策，包括申请条件、审批流程、假期长度等。

二、与单位沟通

1. 书面申请：在了解政策后，您可以向单位提交书面申请，明确说明您申请探亲假的理由、时间、期限等，并附上相关证明材料（如亲属关系证明、探亲地点证明等）。

2. 沟通协商：如果单位初步表示不批准，您可以与单位进行进一步的沟通协商，了解不批准的具体原因，并尝试提出解决方案或妥协方案。例如，调整探亲时间、缩短假期长度等。

三、寻求法律援助或投诉

1. 法律援助：如果单位无正当理由拒绝批准您的探亲假申请，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可行的维权途径。

2. 投诉举报：您还可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉举报，反映单位不批准探亲假的情况，并请求他们协助解决。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与探亲假申请相关的证据材料，如书面申请、沟通记录、证明材料等，以备不时之需。

2. 合理表达诉求：在与单位沟通或寻求法律援助时，您需要合理表达自己的诉求，避免情绪化或过激的言行，以免影响问题的解决。

最后，我想强调的是，探亲假是员工依法享有的一项权益，单位应当予以尊重和保障。如果单位无正当理由拒绝批准您的探亲假申请，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。