国企员工醉驾发生交通事故后，仍然可以办理辞职手续，但具体情形和后果需根据实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、辞职的自主性

1. 员工辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的自主权。无论是否发生交通事故，也无论是否醉驾，员工都有权根据自己的意愿提出辞职。
2. 辞职程序：员工辞职通常需要按照公司规定的程序进行，如提前通知、提交辞职报告等。这些程序与是否发生交通事故或醉驾无直接关联。

二、醉驾发生交通事故的法律后果

1. 刑事责任：醉驾发生交通事故，如果构成危险驾驶罪或交通肇事罪，员工将面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。这将对员工的个人声誉和职业生涯产生严重影响。
2. 民事责任：员工还需承担因交通事故造成的民事赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、财产损失等。
3. 行政处罚：醉驾还将受到行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。

三、辞职与醉驾交通事故的关联影响

1. 辞职时机：虽然员工有权辞职，但在醉驾发生交通事故后，如果正处于刑事调查或诉讼阶段，或者需要承担民事赔偿责任，此时辞职可能会对后续的法律程序和责任承担产生影响。例如，如果员工在辞职后逃避法律责任，可能会面临更严重的法律后果。
2. 公司态度：国企作为用人单位，对于员工醉驾发生交通事故的行为通常会持严肃态度。公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但即便如此，员工仍然有权在受到处分后提出辞职。
3. 后续影响：醉驾发生交通事故的记录将保留在员工的个人档案中，对未来的就业、晋升等可能产生不利影响。因此，在考虑辞职时，员工应充分评估这一因素。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果员工打算辞职，建议及时与公司沟通，了解公司的相关规定和程序，确保辞职过程顺利进行。
2. 承担责任：对于醉驾发生交通事故的法律后果，员工应勇于承担责任，积极配合调查和诉讼程序，履行民事赔偿义务。
3. 寻求法律帮助：如果员工在辞职过程中遇到法律问题或困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，国企员工醉驾发生交通事故后仍然可以办理辞职手续，但应充分考虑醉驾交通事故带来的法律后果和影响。在辞职过程中，建议保持与公司的良好沟通，勇于承担责任，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。