一直签订固定期限劳动合同并不违法。不过，是否一直签订固定期限劳动合同存在不同的情况和法律后果，下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 法律允许连续签订固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成合意，连续签订固定期限劳动合同是合法的。法律并未对连续签订固定期限劳动合同的次数或期限作出限制。

2. 连续签订固定期限劳动合同后的法律后果

• 无固定期限劳动合同的签订条件：虽然法律允许连续签订固定期限劳动合同，但在特定情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 未签订无固定期限劳动合同的法律责任：如果用人单位违反上述规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过连续签订固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的签订义务。

3. 实际操作中的建议

• 对于劳动者：如果你希望获得更稳定的劳动关系，可以在符合签订无固定期限劳动合同条件时，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，你可以依法维护自己的权益。

• 对于用人单位：虽然连续签订固定期限劳动合同在法律上是允许的，但为了避免潜在的法律风险，用人单位应谨慎考虑是否与劳动者签订无固定期限劳动合同。特别是在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位应主动与劳动者协商并签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和谐。

总结来说，一直签订固定期限劳动合同并不违法，但需注意在特定情况下劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果你在劳动合同签订方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。