核心结论：自离（即自动离职）后病假工资的领取问题，需分情况讨论，主要取决于离职的具体情形、公司规章制度以及相关法律法规的适用。以下分情况详细说明：

1. 若自动离职前已提交病假申请且公司认可：

   • 在此情况下，尽管您最终选择了自动离职，但若在离职前已按照公司规定提交了病假申请，并且公司对此予以认可，那么您仍有权根据公司的病假工资支付政策或相关法律法规，领取离职前的病假工资。
   • 具体金额和支付方式需参照公司规章制度或劳动合同中的约定，以及当地劳动法律法规的规定。

2. 若自动离职时未提及病假或公司不认可病假：

   • 如果您在自动离职时未提及病假事宜，或者公司不认可您的病假申请（例如，认为您未提供足够的医疗证明或未按照公司规定流程申请病假），那么您可能无法直接领取病假工资。
   • 在此情况下，若您认为公司的决定不合理或违反了相关法律法规，您可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于自动离职后的法律后果：

   • 自动离职通常意味着您主动放弃了与公司的劳动关系，且可能未按照公司规定或法律法规的要求办理离职手续。这可能导致您无法享受某些离职后的权益，如经济补偿金、未休年假工资等。
   • 此外，自动离职也可能对您的职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，在做出自动离职决定前，建议您慎重考虑并咨询专业人士的意见。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对病假工资支付的具体规定。
• 同时，您也可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规的适用情况和维权途径。
• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。