单位未缴纳公积金而协议现金补偿的行为不合法，该协议无效。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是单位的法定义务，具有强制性，不因单位与劳动者之间的协议而免除。也就是说，无论单位和劳动者私下达成什么样的现金补偿协议，都不能改变单位必须依法缴纳公积金的义务。

从协议效力角度

单位与劳动者签订的未缴纳公积金而给予现金补偿的协议，违反了法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，这种协议从订立之时起就不具有法律效力，单位不能以此协议来对抗其应承担的缴纳公积金的法定义务。

从劳动者权益保护角度

住房公积金制度是国家为了保障劳动者住房权益而设立的一项重要制度。单位缴纳的公积金部分和劳动者自己缴纳的部分都归劳动者个人所有，在劳动者购房、租房等情况下可以提取使用，对改善劳动者的居住条件具有重要意义。如果允许单位通过现金补偿的方式逃避缴纳公积金的义务，将严重损害劳动者的合法权益。

单位的法律责任

如果单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。同时，单位还可能面临行政处罚等法律后果。

给你的建议：如果遇到单位未缴纳公积金的情况，你可以先与单位协商，要求单位依法为你补缴公积金；如果协商不成，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心依法处理。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。