公司让签公积金协议补贴是否合法，需分情况讨论：
若公积金协议补贴内容合法且符合规定：
- 公积金制度是国家强制推行的社会保障制度，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金。若公司提出的公积金协议补贴，是在依法足额缴纳公积金的基础上，额外给予员工的一种福利性补贴，且该补贴不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，那么这种协议补贴是合法的。
- 例如，公司承诺在依法为员工缴纳公积金的同时，每月额外给予员工一定金额的公积金补贴，作为对员工的一种激励或福利，这种协议补贴在双方自愿、平等的基础上签订，且内容合法，就是有效的。
若公积金协议补贴内容违法或存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果公司提出的公积金协议补贴，是以不缴纳或少缴纳公积金为前提，或者通过欺诈、胁迫等手段迫使员工签订，那么这种协议补贴是违法的。
- 根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果公司试图通过协议补贴的方式规避这一法定义务，那么该协议补贴不仅无效，还可能面临法律责任。
- 例如，公司要求员工签订协议，放弃部分公积金权益，以换取其他形式的补贴，这种行为就是违法的，因为公积金权益是员工的法定权益，不得通过协议方式放弃。
法律建议：
- 员工在面对公司提出的公积金协议补贴时，应仔细审查协议内容，确保其不违反法律法规的强制性规定，不损害自己的合法权益。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取准确的法律意见。
- 如果发现公司存在违法违规行为，如不缴纳或少缴纳公积金，或者通过欺诈、胁迫等手段迫使员工签订协议，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法不缴纳或少缴纳公积金，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期缴存、逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行等。
- 如果公司通过欺诈、胁迫等手段迫使员工签订违法协议，该协议将被认定为无效，公司还可能承担因欺诈、胁迫等行为而产生的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。