若你因违反员工手册被公司开除，首先不要慌张，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实员工手册的合法性及公司开除程序的合规性：

   • 员工手册合法性：员工手册作为公司的规章制度，必须符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知。若员工手册的制定程序或内容违法，则不能作为开除员工的依据。
   • 开除程序合规性：公司开除员工需遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、说明理由、出具解除劳动合同证明等。若公司未遵循法定程序，可能构成违法解除劳动合同。

2. 分析违反员工手册的具体情形及后果：

   • 轻微违规：若你的违规行为轻微，且未对公司造成重大损失或影响，公司直接开除可能构成过度处罚。此时，你可以与公司协商，争取恢复劳动关系或获得相应赔偿。
   • 严重违规：若你的违规行为严重，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据员工手册开除你。但即便如此，公司也需确保员工手册的合法性和开除程序的合规性。

3. 采取法律途径维护权益：

   • 申请劳动仲裁：若你认为公司开除你违法或不合理，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或恢复劳动关系。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 收集并保留证据：

   • 员工手册：保留员工手册的复印件或电子版，以证明公司开除你的依据。
   • 违规证据：若公司指控你违规，要求公司提供相关证据，如监控录像、证人证言等。同时，你也可以收集证明自己无违规或违规情节轻微的证据。
   • 开除通知：保留公司开除你的书面通知或相关文件，以证明公司已作出开除决定。

行动建议：

• 及时咨询：在采取任何行动前，建议你先咨询专业律师（即我，惠开永律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、交通事故领域），了解你的具体权益和可能的法律后果。
• 保持冷静：面对开除事件，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 积极应对：根据律师的建议和自身情况，积极应对劳动仲裁或诉讼程序，争取自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，具体处理方式需根据案件事实和法律法规进行综合分析。因此，若你遇到此类问题，请务必及时向我咨询，以便为你提供更具体、更专业的法律建议。