行政单位多发放工资，主要违反了《中华人民共和国预算法》以及《财政违法行为处罚处分条例》等相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反预算法规定：

   • 根据《中华人民共和国预算法》的相关规定，行政单位的预算应当真实、准确，并严格按照预算执行。多发放工资意味着超出了预算安排，这违反了预算的严肃性和准确性原则。
   • 预算法要求行政单位必须按照预算规定的用途使用资金，不得擅自改变资金用途或超预算支出。多发放工资显然是对预算资金的违规使用。

2. 违反财政违法行为处罚处分条例：

   • 《财政违法行为处罚处分条例》明确规定了对于违反国家财政收入管理规定、财政收入管理规定、财政支出管理规定以及国有资产管理规定等行为的处罚措施。
   • 行政单位多发放工资，属于违反财政支出管理规定的行为。根据该条例，这种行为可能会受到警告、通报批评、罚款等行政处罚，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能给予行政处分。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 除了上述行政处罚外，如果多发放工资的行为构成犯罪（如贪污、挪用公款等），相关责任人员还可能面临刑事追究。
   • 此外，行政单位多发放工资还可能导致国家财政损失，相关责任人员可能需要承担民事赔偿责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 行政单位在发放工资时，应严格按照预算和财务制度执行，确保工资发放的合法性和合规性。
   • 如果发现多发放工资的情况，行政单位应及时采取措施进行纠正，如追回多发的工资、调整预算等，以避免不必要的法律风险和财政损失。

建议：行政单位应加强对工资发放的管理和监督，确保工资发放的准确性和合规性。如果遇到相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。