结论：煤矿停产但未宣布倒闭时，辞职工人是否应获得相应款项（如工资、经济补偿等），需根据具体情况判断，若煤矿存在拖欠工资、未依法支付经济补偿等违法行为，则辞职工人有权要求支付相应款项，煤矿不支付则违法；若煤矿已依法履行相关义务，则可能不涉及违法问题。以下从不同角度详细分析：
一、工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
分析：
- 煤矿停产并不免除其支付工人工资的义务。只要工人与煤矿之间存在劳动关系，且工人已提供了正常劳动，煤矿就应当支付工资。
- 若煤矿拖欠工资，工人有权要求支付，并可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、经济补偿义务
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）。
- 第四十七条规定了经济补偿的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
分析：
- 若工人因煤矿停产、拖欠工资等原因主动辞职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，煤矿应当支付经济补偿。
- 经济补偿的金额根据工人在煤矿的工作年限和月工资水平确定。
三、其他可能涉及的款项
加班费、奖金等：
- 若工人在煤矿工作期间存在加班或应得奖金等情况，煤矿也应当依法支付。
社会保险和住房公积金：
- 煤矿停产期间，仍应依法为工人缴纳社会保险和住房公积金。若煤矿未缴纳，工人有权要求补缴。
四、煤矿不支付款项的法律后果
劳动监察投诉：
- 工人可以向当地劳动监察部门投诉煤矿的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
劳动仲裁申请：
- 工人也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求煤矿支付拖欠的工资、经济补偿等款项。
诉讼途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、建议
收集证据：
- 工人应收集与煤矿存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及煤矿拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为的证据。
及时咨询：
- 工人可以及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。
依法维权：
- 工人应依法通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或诉讼等途径维护自己的合法权益，避免采取过激行为。