工人下井要钱的行为本身可能违法，且存在极大安全隐患，不建议采取此方式维权。针对煤矿欠薪问题，以下从法律角度为你详细分析并提供合法解决途径：
一、工人下井要钱的违法性分析
违反安全生产规定
下井作业需严格遵守安全规程，非工作状态下擅自下井可能构成“违反操作规程或安全管理规定”的行为，依据《安全生产法》第九十九条，可处五万元以下罚款；若造成事故，还将承担刑事责任。
可能构成“聚众扰乱社会秩序”
若多人以“下井”方式威胁煤矿，导致生产停滞或秩序混乱，可能触犯《刑法》第二百九十条，处五年以下有期徒刑；情节严重者，处五年以上十年以下有期徒刑。
限制人身自由的法律风险
若通过围堵、拘禁等方式迫使煤矿负责人解决欠薪，可能涉嫌非法拘禁罪（《刑法》第二百三十八条），处三年以下有期徒刑。
二、合法维权途径
向劳动监察部门投诉
- 流程：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料。
- 时效：监察部门应在60个工作日内完成调查，并责令煤矿限期支付工资。
- 优势：处理速度快，且不收取费用。
申请劳动仲裁
- 条件：若对监察结果不满，或煤矿未履行责令支付决定，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 材料：需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等。
- 结果：仲裁裁决具有法律效力，若煤矿不履行，可申请法院强制执行。
提起民事诉讼
- 适用情形：若未签订劳动合同，或需主张经济补偿、双倍工资等额外赔偿。
- 流程：向法院提交起诉状、证据材料，经立案、开庭、判决等程序。
- 注意：诉讼周期较长，但判决后执行力度强。
申请先予执行
- 紧急情况：若工人因欠薪面临生活困难（如医疗、子女教育等），可在仲裁或诉讼中申请先予执行，法院可裁定煤矿先行支付部分工资。
三、特殊情形处理
煤矿拒不执行仲裁/判决
- 可向法院申请强制执行，法院可查封煤矿财产、冻结银行账户，甚至将负责人纳入失信被执行人名单。
煤矿破产或无力支付
- 依据《企业破产法》，工人工资属于优先清偿债权，可在破产程序中优先受偿。
包工头拖欠工资
- 若工人受包工头雇佣，可同时起诉包工头和发包煤矿（若煤矿未结清工程款），依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，煤矿需先行清偿。
四、行动建议
- 立即收集证据：保存工资条、考勤记录、工作证、与煤矿的沟通记录等。
- 优先协商：通过工会或工人代表与煤矿协商，明确支付期限。
- 同步投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉的同时，准备仲裁材料，避免超期。
- 避免过激行为：下井、围堵等行为可能使维权者从“受害者”变为“违法者”，得不偿失。
温馨提示：欠薪问题需通过法律途径解决，既保障权益，又避免法律风险。若需进一步指导证据收集或程序操作，可直接向我咨询。