结论：劳务派遣上班一个月辞职，一般不需要填入干部履历，但具体需结合干部履历的用途、管理要求以及派遣岗位性质综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若干部履历用于体制内（如公务员、事业单位、国企）晋升/调动，通常无需填写短期劳务派遣经历

• 法律依据：根据《干部人事档案工作条例》及体制内档案管理规范，干部履历需记录“正式任职”或“长期稳定”的工作经历。劳务派遣属于临时性、辅助性用工，若未与用工单位建立直接人事关系（如未通过编制考试、未签订正式聘用合同），一般不纳入干部履历。
• 实践操作：体制内晋升或调动时，审核重点为“正式编制内工作经历”。短期劳务派遣（如1个月）通常被视为“过渡性经历”，除非派遣岗位涉及核心业务或特殊项目，否则无需填写。

2. 若干部履历用于企业内部管理（如晋升、评优），需根据企业规定判断

• 企业自主权：非体制内企业（如私企、外企）的干部履历管理无统一标准，由企业自行制定规则。若企业明确要求填写“所有工作经历”（包括劳务派遣），则需如实填写；若未明确要求，可结合经历重要性决定是否填写。
• 建议操作：
  
  • 短期经历影响较小：1个月的劳务派遣经历对职业发展影响有限，若企业未强制要求，可选择不填写以简化履历；
    
  • 涉及核心岗位需谨慎：若派遣期间参与重要项目或接触敏感信息，建议填写以避免未来背景调查时产生疑问。

3. 若劳务派遣岗位性质特殊，可能需填写

• 特殊岗位情形：若劳务派遣岗位属于“临时性专项任务”（如政府临时抽调、重大项目支援），且后续可能转为正式编制或涉及长期合作，建议填写以体现经历完整性。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”要求。若岗位实际不符合上述性质（如长期固定岗位），可能涉及用工违法，此时填写履历需结合法律风险评估。

4. 操作建议

• 核实用途：首先确认干部履历的具体用途（如晋升、调动、评优等），针对性判断是否需要填写；
  
• 咨询单位：若不确定企业或体制内单位的要求，可直接咨询人事部门，避免因信息误差影响履历审核；
  
• 保留证据：无论是否填写，建议保留劳务派遣合同、工资记录等材料，以备未来需要时证明工作经历。

总结：劳务派遣1个月的经历是否填入干部履历，需结合履历用途、单位规定及岗位性质综合判断。若涉及体制内晋升或核心岗位，建议谨慎处理；若为普通企业内部管理且经历短暂，可结合实际情况决定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。