关于辞职是否需要提前一个月填申请，这主要取决于您所在地的劳动法规以及您与公司签订的劳动合同中的具体条款。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从劳动法的角度来看，许多国家和地区的劳动法都规定，员工在辞职时需要提前一段时间（如一个月）向雇主提交书面辞职申请。这是为了给雇主足够的时间来寻找替代人员，确保公司的正常运营不会因员工的离职而受到过大影响。然而，具体的提前时间可能因地区而异，因此建议您查阅所在地的劳动法规以获取准确信息。

其次，您与公司签订的劳动合同中可能也包含了关于辞职提前时间的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么您需要按照合同中的条款来执行。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与劳动法规相冲突，那么您应遵循劳动法规的要求。

此外，还需要注意的是，即使您按照规定提前提交了辞职申请，也并不意味着您可以立即离开工作岗位。在离职前，您通常需要完成一系列的工作交接手续，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。这些手续可能包括整理工作文件、培训接替者、完成未完成的任务等。只有完成这些手续后，您才能正式离职。

当然，如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，您可以与雇主进行协商，或者寻求相关部门的帮助和支持。例如，如果雇主拒绝接受您的辞职申请或拒绝支付您应得的工资和福利，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职是否需要提前一个月填申请取决于您所在地的劳动法规和劳动合同中的具体条款。建议您在辞职前仔细查阅相关法规和政策，并与雇主进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。