结论：是否在简历上写这段试用期离职的工作经历，取决于多种因素，以下分情况说明：
如果这段经历对求职有帮助：
- 若你在试用期内取得了显著的工作成果，比如完成了重要项目、获得了相关技能或证书等，且这些成果与你的求职目标高度相关，那么在简历上写上这段经历是有益的。它可以展示你的工作能力、学习能力和适应能力，增加你在求职市场上的竞争力。例如，你应聘的是市场营销岗位，而在试用期内你成功策划并执行了一场营销活动，取得了不错的业绩，那么这段经历就值得在简历上体现。
- 在描述这段经历时，要突出你的贡献和成果，避免过多提及离职原因等负面信息。可以按照“公司名称 - 岗位名称 - 工作时间 - 工作职责与成果”的格式来撰写。
如果这段经历对求职帮助不大或存在负面影响：
- 若你在试用期内没有取得突出的成果，或者工作内容与求职目标关联性不大，甚至因为某些原因（如与同事或上级关系紧张、工作不适应等）而离职，那么可以考虑不在简历上写这段经历。因为这段经历可能无法为你的求职加分，甚至可能让招聘者对你产生负面印象。
- 然而，如果招聘者询问你的工作经历时，你应如实回答，避免隐瞒或撒谎。你可以简要说明离职原因，并强调你从这段经历中学到了什么，以及如何避免类似情况再次发生。
从法律角度的考虑：
- 从法律层面讲，你有权选择是否在简历上披露这段工作经历。简历内容属于个人陈述范畴，只要你不故意虚构或隐瞒重要事实（如学历、工作经历中的重大违法违规行为等），就不构成违法。但如果你在简历中故意隐瞒这段经历，而在后续的背景调查中被发现，可能会影响你的求职结果，甚至可能面临被解雇的风险（如果已经入职的话）。
- 因此，在决定是否披露这段经历时，你需要权衡利弊，考虑招聘者的可能反应以及你的职业发展规划。