关于劳动者合同到期后如想续签是否需要提交书面申请的问题，这并非一个由法律强制规定的流程，但提交书面申请在多数情况下是一个积极且稳妥的做法。以下是从法律、用人单位管理以及劳动者个人权益三个维度进行的详细分析：

法律层面

• 劳动合同续签原则：根据劳动法的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者愿意继续为用人单位提供劳动，且用人单位也同意续签，那么双方应当协商续订书面劳动合同。但法律并未明确规定劳动者必须提交续签申请作为续签的前提条件。
• 用人单位的义务：用人单位在劳动合同期满前，有义务提前通知劳动者是否续签，并给予足够的时间进行协商。在这个过程中，劳动者可以通过多种方式表达续签的意愿，书面申请只是其中之一。

用人单位管理层面

• 内部流程与规范：许多用人单位为了规范管理和证据留存，可能会制定内部流程，要求员工在合同到期前提交续签申请。这样做有助于用人单位提前规划人员安排，确保续签过程的透明度和公正性。
• 商业合作合同的类比：在商业合作中，如供应商或客户合同到期时，主动提交续签申请能展示继续合作的诚意。类似地，劳动者提交续签申请也能向用人单位表达自己希望继续工作的意愿。

劳动者个人权益

• 积极表达意愿：对于劳动者而言，提交续签申请是一种积极且明确的方式，能够向用人单位表达自己希望续签合同的意愿。这有助于用人单位提前了解劳动者的想法，从而做出更合理的安排。
• 保留证据：即使用人单位已经明确表示会续签合同，且双方对续签的主要条款已经达成一致，劳动者也应考虑以书面形式（如邮件、短信或续签申请报告）保留证据。这样做可以防止后续产生争议时，劳动者能够提供有力的证据来支持自己的主张。

综合建议

• 灵活处理：合同到期人员续签申请是否需要提交，应依据用人单位的具体规定和实际操作流程来灵活处理。如果用人单位有明确要求，劳动者应按照要求提交；如果没有明确要求，劳动者可以通过其他方式（如口头沟通、邮件等）表达续签意愿。
• 协商一致：在续签过程中，双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保续签合同的合法性和有效性。如果用人单位提出的续签条件低于原合同，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位可能需要支付相应的经济补偿。

综上所述，虽然合同到期人员续签申请并非法律强制要求，但提交书面申请在多数情况下对明确双方意愿、减少争议具有积极作用。因此，我建议劳动者在合同到期前，根据用人单位的规定和实际情况，考虑提交续签申请以表达自己的意愿。