结论：从2024年7月26号到2026年8月30号一直没签合同，若公司倒闭，您确实有权要求公司进行赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况确定。

分析：

1. 未签合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，如果公司一直未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资。
   • 具体计算方式为：假设您的月工资为X元，那么从入职第二个月起至满一年前的月份，公司应额外支付您X元/月的工资作为赔偿。但需要注意的是，这个双倍工资的赔偿期限最长不超过11个月。

2. 公司倒闭时的经济补偿：

   • 如果公司因经营不善等原因倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果从2024年7月26号工作至公司倒闭时（假设为2026年8月30号之前），您的工作年限将超过两年但不满两年半，因此您有权要求公司支付两个半月工资作为经济补偿。

3. 未签合同与经济补偿的叠加：

   • 需要注意的是，未签合同的双倍工资赔偿和经济补偿是两种不同的赔偿方式，它们可以叠加计算。也就是说，您既可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资，又可以要求公司支付因公司倒闭而产生的经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，您需要收集相关证据来证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平等，以便在要求赔偿时能够提供有力的支持。
   • 同时，由于公司倒闭可能涉及复杂的法律程序和财产清算等问题，您可能需要寻求专业法律帮助来确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 鉴于您的情况涉及未签合同和公司倒闭两个方面的法律问题，我建议您尽快收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议），以便在要求赔偿时能够更有力地维护自己的权益。
• 同时，您也可以关注公司倒闭后的财产清算情况，确保在清算过程中能够及时申报自己的债权并参与分配。