结论：劳动合同只签了一年，如果用人单位感觉你不能胜任工作，是否有权利不续签合同，这取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位不续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。如果用人单位认为员工不能胜任工作，且没有其他法定理由（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等）需要续签劳动合同，那么用人单位有权选择不续签。
   • 但需要注意的是，如果用人单位仅仅以“不能胜任工作”为由不续签，而没有提供充分的证据证明员工确实不能胜任，或者没有按照法定程序进行（如提前通知、进行培训或调整工作岗位等），那么这种不续签可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 员工不能胜任工作的认定：

   • “不能胜任工作”通常指的是员工在劳动合同约定的岗位上，无法按照用人单位的要求完成工作任务，或者其工作能力、工作表现明显低于同岗位的其他员工。
   • 用人单位在认定员工不能胜任工作时，应当有明确的考核标准、考核程序和考核结果作为依据，不能仅凭主观臆断或随意评价。

3. 用人单位不续签时的经济补偿：

   • 如果用人单位合法地不续签劳动合同（即提供了充分证据证明员工不能胜任工作，且按照法定程序进行了处理），那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但如果是用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未提供充分证据等），员工则有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工认为用人单位的不续签决定不合法或不合理，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在面对用人单位可能的不续签决定时，应当保持冷静，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的决定不合法或不合理，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，合法、合理地处理劳动合同续签问题，避免引发不必要的劳动争议。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动合同、劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。