结论：只签了一年的劳动合同到期后没续签，并不直接视为合同自动续签，但根据具体情况，可能存在视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情形。
详细分析：
合同到期不续签的常规处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签书面劳动合同，那么原劳动合同即行终止。这意味着，除非双方有明确的续签意愿并签订了新的劳动合同，否则合同不会自动续签。
视为继续履行的特殊情况：
- 尽管合同到期不续签通常意味着合同终止，但在实际操作中，如果劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位没有表示异议的，根据相关法律规定及司法实践，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着原劳动合同自动续签，而是形成了一种事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位仍然需要承担劳动法上的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
未续签合同的风险与后果：
- 对于用人单位而言，如果劳动合同到期后未及时续签，但劳动者继续工作，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后未续签，但继续在原用人单位工作，虽然可能形成事实上的劳动关系，但劳动者的权益可能得不到充分的保障。例如，在发生劳动争议时，可能因缺乏书面劳动合同而难以证明自己的权益。
建议与措施：
- 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律风险，应当在劳动合同到期前及时与劳动者协商续签事宜，并签订新的书面劳动合同。
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后未续签但继续工作，应当与用人单位沟通并明确双方的权利义务关系，必要时可以要求签订书面协议以保障自己的权益。
总结与提醒：劳动合同到期后未续签并不直接视为合同自动续签，但可能形成事实上的劳动关系。为了避免不必要的法律风险和保障双方的权益，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时协商续签事宜并签订新的书面劳动合同。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。