结论：合同到期时，若孩子未满两岁，单位一般不能直接解聘员工，但存在特定情形下单位可以解除劳动合同的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，用人单位通常不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的权益，确保她们能够安心休养和照顾新生儿。因此，在一般情况下，如果合同到期时孩子未满两岁，即女职工仍处于哺乳期，单位是不能直接解聘员工的。
二、特定情形下的解除劳动合同
尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以解除与“三期”女职工的劳动合同。这些情形主要包括：
员工严重违反用人单位规章制度：如果女职工在哺乳期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同。
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工在哺乳期内因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果女职工在哺乳期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权解除劳动合同。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果女职工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：如果女职工在哺乳期内被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
三、法律建议
了解自身权益：作为女职工，应了解自己在“三期”内的权益保护规定，确保自己的合法权益不受侵害。
遵守规章制度：在哺乳期内，女职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而给用人单位造成损失或给自己带来不必要的麻烦。
及时沟通协商：如果用人单位提出解除劳动合同，女职工应及时与用人单位沟通协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果女职工认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
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