结论：双方协商一致离职并获得赔偿后，是否可以再次仲裁取决于具体情况。如果协商内容合法有效且已履行完毕，一般不能再就同一事项申请仲裁；但如果存在特定情形，如协商内容违法、存在欺诈胁迫、未履行协商内容等，则仍有可能再次申请仲裁。
分析说明：
协商内容合法有效且已履行完毕：
- 如果双方协商一致离职，并且签订的离职协议或赔偿协议内容合法有效，且双方已经按照协议履行完毕各自的权利义务，那么在这种情况下，一般不能再就同一事项申请劳动仲裁。因为劳动仲裁的目的是解决劳动争议，而双方已经通过协商达成了共识并履行完毕，争议已经得到解决。
协商内容违法或存在欺诈胁迫：
- 如果协商内容违反了法律法规的强制性规定，或者一方在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了离职协议或赔偿协议，那么在这种情况下，受损害方仍然有权申请劳动仲裁，要求撤销或变更协议，并寻求相应的法律救济。
未履行协商内容：
- 如果双方虽然签订了离职协议或赔偿协议，但一方未按照协议履行自己的义务，如未按时支付赔偿金等，那么另一方仍然有权申请劳动仲裁，要求对方履行协议或承担相应的违约责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。当事人可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为应当遵循合法、自愿、公平、诚实信用的原则。如果协商内容违反了这些原则，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该协商内容可能被认定为无效或可撤销。
建议与行动：
- 如果你已经与用人单位协商一致离职并获得了赔偿，但后续发现协商内容存在问题或用人单位未履行协议义务，你可以先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位履行协议或承担相应的法律责任。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据材料，如离职协议、赔偿协议、支付凭证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
后续思考依据：
- 在决定是否再次申请仲裁前，你需要仔细审查离职协议或赔偿协议的内容以及双方的履行情况，确保自己的主张有充分的法律依据和事实支持。
- 同时，你也需要考虑仲裁的成本和时间成本等因素，权衡利弊后做出明智的决策。如果你对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询以获取更专业的法律建议。