员工协商一致后，一般情况下不能再去申请劳动仲裁，但在特定情形下仍有权申请。以下是对此问题的详细分析：
一、协商一致后通常不能申请劳动仲裁
劳动仲裁是在双方无法通过协商等方式解决劳动争议时的一种救济途径。当双方已经针对争议事项达成一致，并且按照协议完成了相关事项，通常可以视为争议已经得到解决。在这种情况下，再去提起劳动仲裁就不太合适了。因为双方达成的协议具有法律效力，应当依约履行。
二、特定情形下仍有权申请劳动仲裁
尽管双方已经协商一致，但在某些特定情形下，员工仍然有权申请劳动仲裁。这些情形包括但不限于：
协商内容存在欺诈、胁迫等违法情况：如果协商一致的内容中存在欺诈、胁迫等违法情况，导致意思表示不真实或显失公平，那么员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。例如，用人单位在协商过程中隐瞒了重要信息，导致员工在补偿金额等方面产生重大误解。
协议履行过程中出现新问题：如果在协议履行的过程中出现了新的问题，导致原来的协议无法继续履行下去，那么员工也有权申请劳动仲裁。例如，用人单位未按照协议约定支付经济补偿等。
协商未涉及的劳动权益纠纷：如果协商时未涉及的劳动权益纠纷，如在职期间未支付的加班工资等，员工仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、申请劳动仲裁的注意事项
时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在申请劳动仲裁时需要注意时效性，避免错过申请时机。
准备相关材料：员工在申请劳动仲裁时，需要准备好相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、与争议事项有关的证据材料等。这些材料是申请劳动仲裁的重要依据，应当真实、完整、有效。
遵循法定程序：员工在申请劳动仲裁时，需要遵循法定程序，按照仲裁委的要求进行申请、答辩、举证、质证等环节。只有遵循法定程序，才能确保仲裁结果的公正性和合法性。
总结来看，员工在协商一致后，虽然一般情况下不能再去申请劳动仲裁，但在特定情形下仍然有权申请。因此，在协商过程中，员工应当保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何法律问题或疑惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。