结论：公司是否会以此开除你，并非仅取决于是否造成了实际损失，而是需要综合考量多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、你行为的性质和情节等。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于泄露公司价格等敏感信息的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为的后果，包括可能的开除，那么公司有权依据这些规定进行处理。
   • 即便规章制度或劳动合同中没有明确提及，但如果你的行为严重违反了公司的基本纪律或职业道德，公司也可能依据相关条款或原则进行处罚，包括开除。

2. 行为的性质和情节：

   • 泄露公司价格信息，即使未造成实际损失，也可能被视为对公司商业秘密的侵犯。商业秘密是公司的重要资产，受到法律的保护。因此，你的行为性质较为严重。
   • 情节方面，需要考虑你泄露信息的范围、方式、目的以及是否主观故意等因素。如果泄露范围广泛、方式恶劣、目的不纯或存在主观故意，那么公司更可能采取严厉的处罚措施。

3. 公司的处理态度与程序：

   • 公司是否会开除你，还取决于公司的处理态度和程序。一些公司可能更注重员工的改正态度和后续表现，愿意给予员工改正的机会；而另一些公司则可能更注重规章制度的严格执行，对违规行为采取零容忍的态度。
   • 此外，公司在处理此类事件时，通常需要遵循一定的程序，如调查取证、听取员工陈述、作出处罚决定等。如果公司未按照法定程序或内部规定进行处理，其处罚决定可能面临法律挑战。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果公司决定开除你，你需要了解这一决定是否合法合规。如果认为公司的开除决定违法或不当，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，你需要收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、泄露信息的证据等，以支持自己的主张。

建议：

• 如果你担心公司会因此开除你，建议首先与公司进行沟通，了解公司的态度和意图。
• 同时，回顾自己的行为，评估其性质和情节，以及可能面临的法律后果。
• 如果公司决定采取处罚措施，包括开除，你可以咨询专业律师（即我，商静律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解自己的权益和救济途径。

后续思考：

• 无论公司是否开除你，你都应该从中吸取教训，加强对自己行为的约束和管理，避免类似事件再次发生。
• 如果公司未开除你，但给予了其他处罚措施，如警告、罚款等，你也需要认真对待，积极改正自己的错误行为。