结论：公司因您付错一笔货款而开除您是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、错误严重性及是否造成重大损失等因素。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工因工作失误（如付错货款）应承担的责任及公司可采取的处罚措施的明确规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况公司有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除您的行为可能具有合法性。

2. 错误的严重性及后果：

   • 付错货款这一行为的严重性及后果也是判断公司开除是否合理的重要因素。如果错误轻微，且未给公司造成重大损失，公司直接开除您可能显得过于严厉。
   • 相反，如果错误严重，导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司可能基于维护自身利益的角度考虑开除您。但即便如此，公司也应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

3. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果公司能够证明您付错货款的行为符合上述法定解除劳动合同的情形，且已履行了必要的程序（如通知工会、提前通知等），那么公司开除您的行为可能是合法的。

4. 程序合法性：

   • 除了实体上的合理性外，公司开除您的程序也必须合法。例如，公司应事先将解除劳动合同的理由通知您，并听取您的陈述和申辩；如果涉及经济补偿，公司应按照法定标准支付。

建议：

• 如果您认为公司开除您的行为不合理或违法，您可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、付错货款的记录、公司开除您的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司开除您的行为被认定为违法，您可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资及经济补偿等。
• 如果公司开除您的行为被认定为合法，但您认为公司未按照法定标准支付经济补偿等，您也可以依法维护自己的权益。