结论：由于个人原因造成公司货款延迟收回被开除是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定、个人原因的性质及后果严重程度等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了货款回收的时间要求，以及因个人原因导致货款延迟收回的处罚措施，包括开除等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司依据规章制度开除员工可能是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工需按时回收货款，且因个人原因导致货款延迟收回的，公司有权解除劳动合同，那么公司依据劳动合同开除员工也可能是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。虽然此条款未直接提及货款回收问题，但如果劳动合同或规章制度中将货款回收作为员工的重要职责，并规定了相应的违约责任，那么员工违反该约定可能构成严重违反规章制度。
二、个人原因的性质及后果严重程度
个人原因的性质：
- 如果个人原因属于故意或重大过失，如员工与客户串通、故意拖延回收时间等，导致公司货款无法及时收回，且给公司造成重大损失，那么公司开除员工可能是合理的。
- 如果个人原因属于一般过失或不可抗力因素，如客户突然破产、遭遇自然灾害等导致货款无法及时收回，且员工已经尽力采取补救措施，那么公司开除员工可能不太合理。
后果严重程度：
- 如果货款延迟收回给公司造成了重大经济损失或影响了公司的正常运营，那么公司开除员工可能是合理的。
- 如果货款延迟收回并未给公司造成实质性损失或影响较小，那么公司开除员工可能不太合理。
三、法律建议
对于员工：
- 如果认为公司开除自己不合理，可以与公司协商解决，要求公司说明开除的理由和依据。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
对于公司：
- 在开除员工前，应确保有充分的理由和依据，如公司规章制度、劳动合同约定等。
- 应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见等。
- 如果员工对开除决定有异议，应积极应对员工的申诉或仲裁请求，避免法律风险。
总结：由于个人原因造成公司货款延迟收回被开除是否合理，需根据具体情况判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且个人原因属于故意或重大过失且给公司造成重大损失，那么公司开除员工可能是合理的。否则，公司开除员工可能不太合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。