关于在公司直播乱说价格是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和公司的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度可能包括对员工行为进行规范的内容，以及相应的奖惩措施。
• 乱说价格的后果：如果公司的规章制度中明确规定了员工在直播中不得随意更改或乱说价格，且该行为被视为严重违反规章制度，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款，甚至解除劳动合同（即开除）。

2. 劳动法律的角度

• 解除劳动合同的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
• 乱说价格是否构成法定解除情形：单纯的乱说价格行为，如果并未给公司造成重大损害或未严重违反规章制度，通常不构成法定解除劳动合同的情形。但如果该行为导致了公司经济损失、声誉损害等严重后果，且符合规章制度中的解除条件，那么公司有权解除劳动合同。

3. 实际操作的角度

• 公司的管理策略：不同公司对于员工在直播中的行为管理策略可能不同。有些公司可能更加注重员工的言行举止，对乱说价格等行为采取零容忍态度；而有些公司则可能更加注重员工的实际工作表现，对轻微违规行为采取警告或培训等方式进行纠正。
• 员工的沟通与解释：如果员工在直播中不小心说错了价格，但事后能够及时与公司沟通并解释情况，且未给公司造成实际损失，那么公司可能会考虑从轻处理或不予追究。

4. 法律建议

• 遵守公司规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，不得随意更改或乱说价格等关键信息。
• 及时沟通与解释：如果不小心说错了价格，应当及时与公司沟通并解释情况，以减少可能的损失和纠纷。
• 了解法律后果：员工应当了解自己的行为可能带来的法律后果，以便在必要时采取相应的法律措施保护自己的权益。

总结来说，在公司直播乱说价格是否会被开除，取决于公司的规章制度、劳动法律的规定以及实际操作中的具体情况。如果公司的规章制度中明确规定了该行为为严重违规，且符合劳动法律规定的解除条件，那么公司有权解除劳动合同。因此，建议员工在直播中严格遵守公司规定和法律法规，避免不必要的风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。