结论：正式工在试用期时因在公司直播乱说价格，是否会被开除，需视具体情况而定，但存在被开除的法律风险。

分析：

1. 试用期解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需要证明劳动者不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”应当明确、具体，并且与劳动者的工作表现直接相关。

2. 直播乱说价格的性质：

   • 直播乱说价格可能构成对公司商业秘密的泄露或对公司声誉的损害，具体取决于乱说的内容、方式以及造成的后果。如果这种行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，公司有权认为该员工不符合录用条件。

3. 公司规章制度的作用：

   • 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工的行为准则和违规后果。如果直播乱说价格的行为违反了公司的相关规定，公司可以依据这些规定对员工进行处罚，包括解除劳动合同。

4. 具体情境下的判断：

   • 是否会被开除，还需考虑乱说价格的具体情境，如是否故意、是否造成严重后果、公司对此类行为的容忍度等。如果公司认为该行为严重影响了公司的利益或声誉，且员工无法提供合理的解释或改正，那么公司可能会选择解除劳动合同。

建议：

• 对于员工：如果正处于试用期且担心因直播乱说价格而被开除，建议尽快与公司沟通，解释情况并表达改正的意愿。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 对于公司：如果决定因员工直播乱说价格而解除劳动合同，应确保有充分的证据证明员工的行为不符合录用条件，并且公司的规章制度中有明确的规定。否则，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。

后续行动：

• 如果你或你的公司正面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。