针对您提出的“试用期内员工违反规定开除已结算工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期开除员工的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但关键在于，用人单位必须能够证明员工确实存在违反规章制度的行为，并且该规章制度是合法、明确、具体且已向员工送达、告知的。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明员工违反了规章制度，或者规章制度本身存在瑕疵（如不合法、不明确、不具体等），那么用人单位的开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 工资结算的合法性：

   • 无论开除是否合法，员工在试用期内付出的劳动都应获得相应报酬。用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，工资计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数。
   • 若用人单位合法开除员工，应在解除劳动合同时一次性结清工资。
   • 若用人单位违法开除员工，除需支付上述工资外，还应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，在试用期，经济补偿一般为半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。

3. 针对您问题的具体分析：

   • 如果您作为用人单位，已经开除了试用期内违反规定的员工，并且已结算工资，那么您需要确认的是：开除行为是否合法？即是否有充分证据证明员工违反了规章制度，且该规章制度是否合法、明确、具体且已向员工送达、告知。
   • 如果开除行为合法，那么工资结算方式符合上述规定即可。
   • 如果开除行为可能违法，那么除了工资外，您可能还需要支付赔偿金，并面临可能的劳动纠纷。

4. 建议：

   • 作为用人单位，在开除试用期内员工前，务必确保有充分证据证明员工存在违反规章制度的行为，并且该规章制度是合法、明确、具体且已向员工送达、告知的。
   • 在开除员工时，应一次性结清工资，并按照法律规定处理可能的赔偿金问题。
   • 如果对开除行为的合法性存在疑虑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，试用期内员工违反规定被开除并已结算工资的情况下，用人单位需要确认开除行为的合法性，并按照法律规定处理工资结算和可能的赔偿金问题。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。