当公司存在违法行为时，员工确实有权根据具体情况选择主动离职，并且可能获得相应的经济补偿。 以下是对这一问题的详细分析：
一、公司严重违法行为导致员工可立即离职的情形
暴力、威胁或非法限制人身自由：
- 如果公司使用暴力、威胁手段强迫员工劳动，或者非法限制员工的人身自由，员工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知公司。例如，工厂老板以暴力威胁员工在危险环境下加班，员工可以立即辞职并离开工作岗位。
违章指挥、强令冒险作业：
- 公司若违章指挥或强令员工在危及人身安全的情况下冒险作业，员工同样可以立即解除劳动合同。比如，建筑工地负责人强令工人在不符合安全标准的情况下进行高空作业，员工有权立即辞职。
二、公司违反劳动合同约定或劳动法规定导致员工可离职的情形
未提供劳动保护或劳动条件：
- 公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患却未采取防护措施，员工可以解除劳动合同。例如，化工企业未为员工配备防护设备，员工有权辞职。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、未按时发放工资或克扣工资等情况，员工有权解除劳动合同。比如，合同约定每月10日发工资，但公司连续数月拖延发放或不合理扣减工资，员工可以辞职并要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 公司未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项，员工可以解除劳动合同。社会保险是劳动者的基本保障，公司未履行此义务，员工有权辞职。
规章制度违法损害权益：
- 公司的规章制度若违反法律法规，并损害了员工的合法权益，如规定加班无加班费或高额罚款等，员工同样可以解除劳动合同。例如，公司规定女职工怀孕即停发工资，明显违反法律对女职工权益的保护，员工可以辞职。
劳动合同无效：
- 若劳动合同是因公司欺诈、胁迫员工或在员工违背真实意思的情况下订立或变更的，该合同无效，员工可以解除劳动合同。比如，公司以欺诈手段使员工签订了不公平的劳动合同，员工有权辞职。
三、离职建议与注意事项
书面形式提出离职：
- 员工在主动离职时，应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）向公司提出，并在离职通知中明确说明离职原因是公司存在的上述违法情形。这样有助于保留证据，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 为了避免可能的纠纷，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、社保缴纳证明、公司规章制度等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
办理工作交接：
- 尽管在上述情况下员工有权立即辞职，但仍应按照双方约定办理工作交接，以确保离职过程的顺利进行。这有助于维护员工的职业形象，并避免不必要的纠纷。
经济补偿：
- 由于是公司过错导致的合同解除，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结来说，当公司存在违法行为时，员工可以根据具体情况选择主动离职，并依法维护自己的合法权益。 在离职过程中，员工应遵循相关法律法规的规定，确保离职的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。