您好，针对您提出的“离职流程提交一个月后没批完能走吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您已经按照法定程序，即提前30天向公司提交了书面的离职申请，那么在30天期满之后，无论公司是否批准，您都有权选择离职。

然而，在实际操作中，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在提交离职申请时，务必保留好相关的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中，作为您已经履行了法定通知义务的证明。

另外，虽然您有权在30天期满后离职，但如果您没有提前30天通知公司，或者在没有得到公司批准的情况下直接离职，那么根据公司的规章制度，您可能会被视为旷工，甚至需要承担因此给公司造成的经济损失的赔偿责任。

针对您提到的“离职流程提交一个月后没批完”的情况，如果这一个月已经满足了您提前通知的30天期限，那么您是有权选择离职的。但如果您希望离职过程更加顺利，减少不必要的纠纷，我建议您在离职前与公司进行充分的沟通，了解离职流程的具体进展，并尽量配合公司完成相关的离职手续。

最后，如果公司在您离职后拒绝出具解除劳动合同的证明，或者拒绝为您办理档案和社会保险关系的转移手续，那么您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。