针对您提出的“女性事业编52岁辞职能否退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女性事业编人员的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括国家政策、个人身份（如是否为干部或具有高级职称的专业技术人员）以及工作年限等。

1. 一般规定：

   • 根据国家现行规定，机关和企事业单位女工人的法定退休年龄通常为50周岁。这一政策从上世纪50年代开始执行，并考虑了当时的劳动条件、人均寿命和男女生理特点等因素。
   • 对于女性干部或具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可能有所不同。例如，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》及相关通知，部分女性干部或具有高级职称的女性专业技术人员可能享有延迟退休的待遇。

2. 辞职与退休的关系：

   • 辞职本身并不直接决定您能否退休。退休的主要依据是您的年龄、工作年限以及是否符合国家规定的退休条件。
   • 如果您在52岁时辞职，但尚未达到国家规定的退休年龄（对于一般女工人为50周岁，但具体可能因身份和政策而异），则您不能仅凭辞职就办理退休手续。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您属于女性干部或具有高级职称的女性专业技术人员，并且符合相关政策规定的延迟退休条件，那么您可能可以在52岁或更晚的年龄退休。
   • 另外，如果您因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，可能需要提供相关的医疗证明或其他证明材料，并经过相关部门的审批。

4. 实际操作建议：

   • 在考虑辞职和退休问题时，建议您先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的退休政策和办理流程。
   • 同时，您也可以查阅相关的政策文件或通知，以更准确地了解自己的权益和义务。

综上所述，女性事业编52岁辞职能否退休取决于多种因素，包括您的身份、工作年限以及是否符合国家规定的退休条件。因此，我建议您在做出决定前先咨询相关部门或查阅相关政策文件，以确保自己的权益得到保障。