结论：待岗期间领导要求天天做清洁甚至包括厕所是否违法，需结合具体情况判断，主要看该要求是否超出了合理范围、是否违反了劳动合同或公司规章制度以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及工作地点等，且未提及待岗期间需要从事清洁工作，那么领导要求员工天天做清洁，尤其是厕所清洁，可能超出了劳动合同约定的范围。
- 在这种情况下，员工有权拒绝执行与劳动合同不符的工作安排，并可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了待岗期间员工需要承担的职责，包括清洁工作，但并未明确要求天天做清洁或做厕所清洁，那么领导的要求可能过于苛刻，员工可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果公司规章制度中明确规定了待岗期间员工需要从事清洁工作，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在一定程度上需要遵守。但即便如此，如果清洁工作的频率或强度超出了合理范围，员工仍然有权提出异议。
二、从合理性和公平性的角度
合理性：
- 待岗期间，员工虽然未从事原岗位的工作，但并不意味着可以随意安排其从事任何工作。领导要求员工天天做清洁，尤其是厕所清洁，需要考虑该要求的合理性。
- 如果清洁工作并非员工原岗位的工作内容，且该工作对员工的技能、经验或身体条件没有特殊要求，那么该要求可能缺乏合理性。
公平性：
- 领导在安排工作时应当遵循公平原则，确保所有员工在相同或相似的情况下受到相同的对待。
- 如果领导仅对个别员工提出天天做清洁的要求，而其他员工则无需承担此类工作，那么该要求可能缺乏公平性，员工有权提出异议。
三、从员工权益保护的角度
劳动权益：
- 员工有权拒绝执行违法或不合理的工作安排。如果领导的要求违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规的强制性规定，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
人格尊严：
- 员工的人格尊严应当得到尊重。领导要求员工从事厕所清洁等可能涉及人格尊严的工作时，应当谨慎考虑，并确保该要求不会侵犯员工的人格尊严。
- 如果员工认为该要求侵犯了其人格尊严，有权向公司提出异议，并可以要求公司给予合理的解释和道歉。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 员工可以先与公司进行沟通，表达自己对工作安排的不满和异议，并寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知等，以证明领导的要求违法或不合理。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：待岗期间领导要求天天做清洁甚至包括厕所是否违法，需结合具体情况判断。员工在面对此类要求时，应当先与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，可以收集相关证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。