调岗后只发最低工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了调岗后的工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定支付最低工资可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同中不会明确约定调岗后只发最低工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗后的工资待遇，或者约定不明确，那么公司不能单方面决定只发最低工资。

2. 调岗的合法性和合理性：

   • 调岗必须基于合法的理由，如员工不能胜任原工作、公司业务需要等，并且调岗应当具有合理性，不能对员工造成不合理的负担或损害。
   • 如果调岗是合法的且合理的，但公司仅支付最低工资，这可能构成对员工权益的侵害。因为调岗并不意味着公司可以随意降低员工的工资水平。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司无正当理由降低员工的工资，员工有权要求公司补足差额，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你遇到了调岗后只发最低工资的情况，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定，并了解调岗的合法性和合理性。
   • 如果认为公司的行为违法或不合理，你可以与公司进行协商，要求公司按照原工资水平或劳动合同的约定支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你原本是一名销售员，月工资为8000元。后来公司因业务调整将你调岗至行政岗位，但只支付你最低工资2000元。如果劳动合同中没有明确约定调岗后的工资待遇，且调岗并非基于你不能胜任原工作或公司业务需要等合法理由，那么公司的行为就可能构成违法。在这种情况下，你有权要求公司补足差额，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：调岗后只发最低工资是否合法，取决于劳动合同的约定、调岗的合法性和合理性以及法律法规的规定。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。