结论：撤岗后到新岗位每天正常上班8小时，公司只发最低工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司未经协商单方面降薪，则不合法；若双方协商一致或符合特定法定情形，则可能合法。

分析如下：

1. 未经协商单方面降薪不合法

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。若公司未经劳动者同意，单方面将劳动者撤岗并安排至新岗位，同时降低工资至最低工资标准，这违反了劳动合同的约定和法律规定，属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额、支付经济补偿金等。

2. 双方协商一致降薪可能合法

   • 协商过程：若公司在撤岗并安排新岗位时，与劳动者进行了充分的协商，并就工资待遇的变更达成了一致意见，且该变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪行为可能是合法的。
   • 书面确认：为了确保协商结果的合法性和有效性，建议双方将协商结果以书面形式确认下来，作为劳动合同的补充协议或变更协议。

3. 符合特定法定情形的降薪可能合法

   • 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者因不能胜任工作被调整岗位、公司因经营困难需要裁员或降薪等，公司可能根据相关法律法规的规定，对劳动者的工资待遇进行调整。但这些调整必须符合法律法规的强制性规定，且通常需要经过一定的程序（如与工会或职工代表协商、提前通知劳动者等）。
   • 最低工资保障：即使在这些特定情况下，公司也不能将劳动者的工资降低至低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 若您遇到公司未经协商单方面降薪的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

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