公司仅对个人撤岗降薪的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要改变你的工作岗位或降低你的薪资，必须与你进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面撤岗降薪，就违反了这一原则，因此是不合法的。
具体情形分析
未协商一致即撤岗降薪：
- 如果公司没有与你进行协商，或者协商未达成一致意见，就擅自撤岗降薪，那么这种行为是违法的。你有权拒绝接受新的工作岗位或薪资标准，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
以不正当理由撤岗降薪：
- 如果公司以不正当理由（如歧视、报复等）对你进行撤岗降薪，那么这种行为不仅违法，还可能构成侵权。你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
公司经营困难等特殊情况：
- 尽管公司可能面临经营困难等特殊情况，但这并不构成单方面撤岗降薪的合法理由。如果公司确实需要调整员工的工作岗位或薪资标准，仍然必须与你进行协商，并达成一致意见。
应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司撤岗降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议来确认变更内容。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或者协商未果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并维护你的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并主张自己的合法权益。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、撤岗降薪通知等。这些证据材料将有助于你证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
- 同时，你也需要了解自己的权益和义务，以及相关的法律程序和规定。这样可以帮助你更好地应对纠纷，并避免因为不了解法律而遭受不必要的损失。
如果你在处理此类纠纷时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。