公司因员工不同意调岗而放假并发最低工资标准，这一行为是否合法，取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，包括调岗的条件、程序以及不同意调岗的后果，那么公司按照劳动合同执行，可能并无不当。
   • 但如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，公司单方面因员工不同意调岗而采取放假并发最低工资的措施，可能涉嫌违反劳动合同法的相关规定，特别是关于变更劳动合同内容需双方协商一致的原则。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于调岗、休假以及薪资发放的相关规定。
   • 如果规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规，公司可以依据规章制度执行。
   • 但如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，公司的行为可能就不合法。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同的相关内容。
   • 如果公司未经协商一致就单方面改变员工的工作岗位、放假安排或薪资标准，可能构成对劳动合同的违约，甚至可能触犯法律。

4. 实际执行中的考量：

   • 公司的行为是否合法，还需要考虑实际执行中的具体情况，比如公司是否提供了合理的调岗理由、是否给予了员工足够的协商机会、是否按照法律规定支付了相应的薪资等。

综上所述，公司因员工不同意调岗而放假并发最低工资标准这一行为的合法性，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规等多个因素。如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议你先与公司进行沟通协商，协商不成时可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。