结论前置：公司调岗员工不接受后安排无薪假是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定条件下可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、调岗的合法性基础

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝，此时公司安排无薪假缺乏合法前提。

2. 法定情形下的调岗：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或员工不能胜任工作等，公司可依法调岗。但即便如此，调岗也需遵循合理性原则，且不得降低员工工资待遇（除非有合法依据）。若公司调岗不合理或降低工资，员工仍有权拒绝，公司安排无薪假同样不合法。

二、无薪假的合法性分析

1. 无薪假的定义与性质：无薪假通常指员工在特定期间内不提供劳动，公司不支付工资的假期。这种假期并非法定假期，其合法性取决于双方约定或公司规章制度。

2. 合法无薪假的条件：

   • 双方约定：若公司与员工在劳动合同或补充协议中明确约定了无薪假的条件、期限等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则无薪假可能合法。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中规定了无薪假的适用情形、程序等，且该规章制度已依法告知员工并经民主程序制定，则无薪假也可能合法。但需注意，规章制度不得违反法律法规的强制性规定，且不得损害员工的合法权益。

3. 非法无薪假的后果：若公司未经员工同意或违反法律法规、规章制度安排无薪假，员工有权要求公司支付工资或解除劳动合同并要求经济补偿。

三、公司调岗员工不接受后安排无薪假的具体分析

1. 员工拒绝合法调岗：若公司调岗合法但员工拒绝，公司不能直接安排无薪假。此时，公司可与员工进一步协商，或依据公司规章制度和劳动合同约定处理。若公司规章制度或劳动合同中未规定拒绝调岗可安排无薪假，则公司安排无薪假缺乏合法依据。

2. 员工拒绝非法调岗：若公司调岗非法（如未经协商一致、调岗不合理等），员工有权拒绝。此时，公司安排无薪假显然不合法，员工可要求公司支付工资或解除劳动合同并要求经济补偿。

四、建议与风险提示

1. 对员工的建议：若遇到公司调岗并安排无薪假的情况，员工应首先了解调岗的合法性及无薪假的依据。若认为调岗非法或无薪假缺乏合法依据，可与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2. 对公司的风险提示：公司在调岗和安排无薪假时，应确保调岗的合法性和无薪假的依据充分。否则，可能面临支付工资、经济补偿等法律责任，甚至影响公司声誉和员工关系。

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